培训是精视文化的重要内容

在精视培训不限于新人,包括工作多年的资深人员,及公司高阶主管。精视结合公司发展需要,按职类或按职阶举办不同的培训课程。

精视培训大致可分为:新人培训(每季针对新进人员)、定期办公室培训(各种培训系列课程)、密集培训(训练营)、不定期培训(各种专题讲演)、管理培训等。

当然,不断求进步的学习氛围,工作中伙伴们的带动及主管的身体力行的示范,及自我驱策也是学习不可缺少的部分。

为彰显绩优员工,以强调和鼓励内部工作品质的改进为目的,每季、每半年、每年精视内各公司员工自荐或推荐的侯选人员中,最终评选出能够在提升工作品质方面具有表率作用的员工,由集团最高主管授予特殊奖励,并制作光荣榜在宣传栏进行表扬。

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